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Chez Bee Happy, nous sommes investis d’une mission : communiquer pour de bon. Cet engagement se traduit par un certain nombre d’actions, de “bonnes pratiques”, en perpétuelle recherche d’amélioration. Bien-sûr, nous sommes loin d’être irréprochables… Mais on y travaille !
Nous sommes motivés par les projets à impact positif, sans pour autant nous limiter à des sujets “RSE”.
Nous limitons et compensons nos émissions internes au quotidien.
Notre structure légère et collaborative nous permet de moins “peser” sur l’environnement.
À toutes les étapes de la production, nous utilisons des méthodes de conception éco-responsables.
Une fois par an, nous calculons notre bilan carbone afin de compenser à 100% notre impact. Ainsi, nos clients y participent aussi.
Nos salariés se déplacent en transports en commun, en vélo ou en voiture hybride. Même pour les rendez-vous.
Le 20 mai, journée nationale des abeilles, nous organisons chaque année une action de sensibilisation à la biodiversité.
Cette plateforme nous permet de calculer le bilan carbone de nos opérations de communication et de nos émissions internes, avec l’objectif de les compenser au maximum.
Nous privilégions les sujets qui ont du sens, en essayant toujours de les mener dans la “bonne” direction.
Même si ça n’est pas votre priorité, nous essayons d’apporter une réponse vertueuse à votre problématique.
En veille sur tous les sujets de RSE, nous créons les conditions nécessaires à l’innovation.
Nous sélectionnons avec soin nos prestataires, favorisant l’activité des TPE et des auto-entrepreneurs.
Nous sommes fidèles à notre réseau de freelances, avec qui nous nouons des partenariats durables.
Nous mettons un point d’honneur à rémunérer justement nos collaborateurs et nos prestataires.
Nous participons activement à la formation des jeunes communicants, stagiaires ou alternants.
De la conception à la fabrication, notre production est
100% made in France.
Au sein de cette association qui accompagne l’innovation en créant un écosystème de partenariats durables, nous apportons notre soutien à l’industrie française.
En forfait jour, nos collaborateurs sont libres de s’organiser comme ils le souhaitent.
Bulles de réunion, salle de sieste, grande terrasse… Nous faisons le maximum pour leur offrir un cadre de travail épanouissant.
À expérience égale, salaire égal : les femmes et les hommes ont le même niveau de rémunération.
Pour partager la valeur créée, nous reversons une prime à tous nos salariés, débutants comme confirmés.
Chez nous, les stagiaires et les alternants sont intégrés dans un véritable parcours d’évolution.
Le respect, c’est la base. Nous traitons nos partenaires (freelances, fournisseurs) comme nos salariés.
Nous abordons chaque sujet avec honnêteté. Quand nous ne sommes pas à l’aise, nous vous le faisons savoir.
En signant cette charte adressée aux entreprises et aux acteurs publics, nous nous engageons à adopter des pratiques responsables vis-à-vis de nos fournisseurs. Pour contacter le médiateur : mediateur@afluens.fr ou au 07 70 14 17 44.