Pour la 24e édition de son baromètre des salaires cadres, Randstad professional, le nouveau nom d'Expectra depuis 2026, renouvelle pour la cinquième année sa confiance à Bee Happy.
Le défi est double. Il faut préserver ce qui fait la valeur de ce support de référence : une lecture fine des rémunérations, spécialité par spécialité et région par région, construite à partir de dizaines de milliers de fiches de paie réelles. Il faut aussi faire vivre la nouvelle marque, sans perdre la confiance accumulée pendant près d'un quart de siècle.
Après l'intergénérationnel, puis la place de l'humain à l'heure de l'IA, l'édition 2026-2027 met un sujet sensible sur la table : « Salaires sur table. Transparence salariale : et si le vrai sujet n'était pas le salaire ? »
Le contexte s'y prête. Le projet de loi de transposition de la directive européenne a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026, et l'entrée en vigueur est envisagée au 1er janvier 2028, même si ce calendrier reste incertain. Le dossier part pourtant d'un constat qui décoiffe : la transparence existe déjà. 70 % des salariés ont déjà parlé salaire avec un collègue, mais 62 % tiennent ces informations d'échanges informels.
L'enjeu n'est donc plus de savoir si la transparence arrive, mais comment l'organiser. Le dossier propose trois niveaux de lecture : un mémo pour cadrer les enjeux, une méthode en 6 étapes (avec 4 pièges à éviter) pour reprendre la main, et le regard des experts métiers sur l'impact de la transparence au moment du recrutement.
Comme chaque année, Bee Happy prend en charge l'intégralité du projet :
• Définition du fil rouge éditorial et du dossier spécial
• Conception-rédaction : synthèse d'étude, édito du directeur général, interviews des Practice Leaders, témoignages d'experts, infographies
• Direction artistique et mise en page, désormais aux couleurs de Randstad professional
• Fabrication et impression
• Déclinaison digitale
La transparence salariale est un sujet ardu, entre juridique, chiffres et émotion. Le parti pris a donc été de le rendre lisible : une frise en 4 dates clés, des chiffres mis en scène, et une méthode concrète. Pas de sermon.
